En un movimiento que va en contra de la tendencia global hacia semanas laborales más cortas, Samsung Group ha anunciado la implementación de una semana laboral de seis días para sus ejecutivos en todas las divisiones. Esta medida, efectiva de forma inmediata, busca abordar los desafíos económicos que enfrenta la empresa, incluyendo el aumento del precio del petróleo, los altos costos de los préstamos y la depreciación del won surcoreano.
Según un ejecutivo de Samsung citado por The Korea Economic Daily, la semana laboral de seis días "inyectará un sentido de crisis" y permitirá a los ejecutivos "hacer todos los esfuerzos posibles para superar esta crisis". La empresa ha calificado la situación actual como un "modo de emergencia".
Cabe destacar que la medida solo aplica al nivel ejecutivo. Los empleados por debajo de este rango mantendrán su semana laboral habitual de cinco días. Samsung Electronics, la principal subsidiaria del grupo, aún no ha especificado qué día de la semana adicional trabajarán sus ejecutivos, ya sea sábado o domingo.
A pesar de los desafíos económicos, Samsung ha visto algunos resultados positivos recientes. IDC informa que la compañía recuperó el primer puesto en envíos mundiales de smartphones durante el primer trimestre de 2024, un título que había perdido brevemente ante Apple en el último trimestre de 2023. Además, la empresa se muestra optimista sobre un posible repunte en la demanda de smartphones este año y se espera que se beneficie del aumento de los precios de los semiconductores.
La implementación de la semana laboral de seis días para ejecutivos se produce en un contexto de intensa cultura laboral en Corea del Sur. En 2022, los trabajadores surcoreanos promediaron 1.901 horas trabajadas al año, ubicándose en el quinto lugar entre los 38 países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Cabe recordar que, el año pasado, el gobierno surcoreano propuso un plan para una semana laboral de 69 horas, el cual fue abandonado tras la oposición de trabajadores jóvenes y sindicatos.
Sin embargo, SK Group, conglomerado surcoreano propietario de SK Hynix, competidor de Samsung, anunció a principios de este año que reintroduciría las reuniones periódicas de los sábados para sus directivos.
Queda por ver si la medida de Samsung tendrá el efecto deseado de mejorar el rendimiento de la empresa. La intensificación de la jornada laboral para los ejecutivos podría generar mayor compromiso y dedicación en el corto plazo, pero a largo plazo, podría afectar negativamente el bienestar y la productividad de los mismos.