Trabajadores de Boeing votan oferta salarial que podría poner fin a la huelga

Los trabajadores de una fábrica de Boeing en la costa oeste de Estados Unidos votarán hoy sobre una nueva oferta salarial presentada por la empresa, en un intento por terminar con una huelga de siete semanas que ha paralizado la producción de su avión 737 MAX, un modelo clave para su negocio.

Una Oferta Clave en un Momento Crítico

La propuesta más reciente de Boeing incluye un aumento salarial del 38% distribuido en cuatro años, superando el 35% ofrecido previamente, el cual fue rechazado por aproximadamente dos tercios de los 33,000 maquinistas en huelga hace menos de dos semanas.

Esta oferta representa la cuarta propuesta presentada por la empresa desde que comenzó la huelga el 13 de septiembre, un conflicto que ha afectado significativamente sus operaciones. En un esfuerzo por estabilizar sus finanzas, Boeing anunció una emisión de acciones por 24,000 millones de dólares, buscando mitigar los costos derivados de la paralización de su producción.

Respaldo Sindical y Expectativas del Mercado

Jon Holden, presidente del Distrito 751 de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), expresó su apoyo al nuevo contrato y advirtió que rechazar la oferta podría llevar a condiciones laborales menos favorables en futuras negociaciones.

El mercado parece ser optimista frente a la posible resolución del conflicto, ya que las acciones de Boeing aumentaron el viernes en anticipación de una votación favorable.

División entre los Trabajadores

Sin embargo, el ánimo entre los trabajadores sigue dividido. Algunos expresaron su deseo de regresar a sus puestos, cansados de la prolongada huelga, mientras que otros se mantienen firmes en exigir un aumento salarial del 40%, como solicitaron desde el inicio de las negociaciones.

La votación comenzó a las 7 a.m. (hora del Pacífico) y se espera que finalice a las 7 p.m., con los resultados listos para ser anunciados en cuestión de horas.

Desafío para la Nueva Directora Ejecutiva

Para la directora ejecutiva de Boeing, Kelly Ortberg, quien asumió el cargo en agosto, este momento es crucial. Desde su llegada, prometió reparar las relaciones laborales y llevar a cabo un “cambio cultural fundamental” en la compañía.

Si la oferta es aceptada, Boeing podría retomar la producción de sus aviones y evitar mayores pérdidas financieras. Sin embargo, un rechazo prolongaría la huelga, afectando no solo su estabilidad económica, sino también su reputación en la industria aeroespacial.

El resultado de esta votación será determinante para el futuro inmediato de Boeing, sus trabajadores y el sector aeronáutico global.