Planta de Volkswagen en Puebla evita una huelga tras un acuerdo salarial con el sindicato

Volkswagen de México alcanzó un acuerdo con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) para evitar una huelga en su planta de Puebla. El convenio, resultado de múltiples encuentros entre ambas comisiones revisoras y autoridades laborales, contempla un aumento salarial del 4% directamente al sueldo, además de un 1% al fondo de ahorro.

Importancia del diálogo

Ricardo Guerrero, vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen de México, destacó que “el diálogo abierto y el respeto mutuo son pilares fundamentales para construir acuerdos que beneficien a todas las partes”, reflejando el enfoque humano y centrado en las personas de la compañía.

Magnitud del conflicto evitado

Cerca de 7 000 trabajadores sindicalizados habían convocado una huelga que debía iniciar este lunes tras exigir originalmente un aumento salarial del 14%.

Persistencia de acuerdos previos

No es la primera vez que se evita una huelga: en 2023 se acordó un aumento salarial del 8.1%, y en 2022 fue del 9%, lo que evidencia una tendencia constante hacia la resolución mediante el diálogo.

Una planta de alto impacto

La planta, una de las más grandes del grupo Volkswagen, produjo más de 382 000 vehículos en México durante 2024. Allí se manufacturan modelos como Jetta, Tiguan y Taos, abarcando desde estampado hasta ensamble final.

Marco legal y laboral

Este tipo de acuerdos reflejan el fortalecimiento sindical en México tras la reforma laboral y la entrada en vigor del T‑MEC en 2020, que impulsaron una nueva realidad de negociación más robusta.

Conclusión

El acuerdo alcanzado en la planta de Volkswagen en Puebla demuestra la importancia de la negociación colectiva y el diálogo como herramientas clave para mantener la estabilidad laboral, proteger los derechos de los trabajadores y asegurar la continuidad de la producción en una de las instalaciones automotrices más relevantes del país.